教育サービスセミナーテーマご紹介
カリキュラムの特長
- 気づき・やる気の構成
- 単なるスキル習得のセミナーではありません。
受講者の「気づき・やらなければ」と主体的に動くよう意識を変革し、職場で実践するための遂行力・マインド醸成を主体としたセミナーです。 - セミナーゲーム、相互啓発
- 全セミナーテーマでセミナーゲームを実施いたします。セミナーゲームにより「自らの気づき」を高めた上で、必要とされる自らの行動を考え・具体化し、職場にお持ち帰りいただきます。
また、受講者相互啓発を目的にディスカションなども取り入れています。受講者の悩みなどを解決する場としてもご利用いただいております。 - 受講者自らの宣言
- 職場における具体的実践事項を考え、セミナー終了時に受講者全員に「実践宣言」していただきます。
自ら宣言することにより、「やらなければ」との気持ちを高め、「モチベーションの向上」につなげています。 - 職場での実践フォローアップ
- 宣言した事項は、書面に記して職場にお持ち帰りいただきます。
職場で上長・指導者の方からのフォローアップ（OJT）資料としてご利用いただけます。
セミナーテーマのご紹介（概要）
セミナーテーマ（概要）をご紹介いたします。
2011年11月現在、「全26テーマ」をご用意し、貴社の実情に応じて選択していただくことができます。
セミナーテーマは、随時更新しております。詳しくは、資料請求またはお問い合わせください。
若手社員&中堅社員向けテーマ
- 職場でコミュニケーションが少なく、思い込みで仕事をしている
- 学生時代の話し方が抜け切れず、お客様の前でも同じように話してしまう
- 自分の考えを相手にうまく伝えられない
- 報・連・相をやらない・できない
- 段取りがうまくできない、PDCAを回せない・回さない
- QCDを意識していない、QCDを意識した行動が取れない
- 考える力が弱い、すぐに回答を求める
- CSRとは何かを理解させたい
- コンプライアンス教育を実施できていない
- 情報セキュリティと個人情報保護を徹底させたい
職場内リーダ&職場内リーダ候補者向けテーマ
- 毎日単に自分の業務のみをこなしている
- リーダの使命・役割を認識していない・できていない、チーム目標が無い・納得していない
- メンバーを初めて持つリーダが、指示・指導の仕方がわからない・できない・一方的である
- 職場の業務改善が進まない、新しいことにチャレンジしない
- 職場の問題を解決する力が弱い、思いつきの解決策しか出てこない
- 業務に対する当事者意識・責任意識が低い、上司任せ・他人事になっている
- 個人の業務は優秀、しかしチーム連携業務では力を発揮できない
- チーム目標達成に向け、リーダとして対人影響力を発揮できていない、苦しんでいる
- チームメンバーのモチベーション・やる気が下がっている、元気が無い
管理職、管理職候補者向けテーマ
- 管理職の役割認識・理解が低い
- 管理職としての責任感が低い
- 労務管理の知識レベルが低く、残業や安全衛生対策（メンタルヘルス対応含）が後手になっている
※管理職の方にも、「職場内リーダ向け&職場内リーダ候補者向けテーマ」受講をお薦めいたします
